Bouillon de Talent #7 avec Arnaud Gien-Pawlicki
Arnaud Gien-Pawlicki est le Responsable Recrutement et Marque Employeur de l’APEC – Association Pour l’Emploi des Cadres. Pour ce mois de Mai, c’est Arnaud...
continue reading »Arnaud Gien-Pawlicki est le Responsable Recrutement et Marque Employeur de l’APEC – Association Pour l’Emploi des Cadres. Pour ce mois de Mai, c’est Arnaud qui se prête au jeu des 10 questions, bonne lecture ! 1. Plutôt gestion des compétences ou management des talents ? Management des talents :) La gestion des compétences est la réponse apportée [...]
Ce matin, je partage un article du Monde de Sylvie Kerviel sur les surdoués et les difficultés qu’ils rencontrent. La filiation avec la gestion des talents est indirecte mais fait émerger des réflexions intéressantes. Les surdoués sont des personnes qui présentent des aptitudes hors du commun qui les distinguent clairement du « commun des mortels ». Cet article [...]
Avant-hier, j’ai vu l’excellent Margin call, avec Kevin Spacey, Jeremy Irons, Stanley Tucci, …, traitant du jour précédant la plongée des marchés dans la crise financière. Le film qui est un huis clos et se passe à l’étage des traders qui s’apprêtent à commettre l’irréparable. Il est choquant à bien des égards car si c’est [...]
Aujourd’hui, TalentSoft a 5 ans ! J’ai l’impression bizarre que c’était hier et que c’était il y a 15 ans…. Il y aurait des milliers de choses à raconter sur les 5 ans qui viennent de s’écouler tant l’aventure entrepreneuriale est passionnante. Mais puisqu’il s’agit simplement de marquer le coup et pas (encore ;) d’écrire [...]
Je souhaite aujourd’hui partager avec vous un article du blog de Philippe Vallat que j’ai particulièrement apprécié, mettant en avant une vision plus humaine de l’économie ! Je pense que c’est d’actualité… Même si cela paraît toujours utopique, puisque l’on passe 10 à 12 heures par jour au travail, pourquoi ne pas essayer de donner [...]
En échangeant avec un ami l’autre jour, il me faisait remarquer que mes propos concernant la gestion des talents témoignaient d’une belle intention mais qu’ils n’étaient pas forcément réalistes. Hier, en réunion avec des collègues, ils me faisaient à leur tour remarquer que ma vision du management participatif, souvent appelé management 2.0, n’était pas tout [...]